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郑州哪里能加工首饰？我想在十字架项链上焊接一个东西

一个品牌是非常重要的

通灵翠钻，周生生，金伯利

TSL绝对是最好的售后服务，任何地点的国家，可以免费维修和保养

周大福的钻石切割

：选择是非常重要的

钻石级由四部分组成，重量，颜色，净度，切四部分组成的综合评价来决定的钻石的价值。

一个标准的圆形钻石切工比例，达到这个比例时，钻石，充分体现照明灯，这给出了一个辉煌的感觉肉眼可见。否则，不是一个很好的反射光与暗的，不管涉及到钻石切明亮，所以要少。

大多数钻石中含有的缺陷，这些缺陷可以看到在放大镜下的珠宝商。真正光洁的钻石是非常罕见的，因此，所有的钻石光洁的程度分为不同的层次，这取决于

等级：F1：完美的IF：表面缺陷，但内部是完整的，VVS1和VVS2：非常小的缺陷; SI1和SI2：小瑕疵，I1，I2和I3：有一些缺陷。

的钻石的重量通常以“克拉”的措施。一克拉分为100分，10分的钻石，它的重量的十分之一克拉，50分的钻石，克拉重量的一半反过来可以推断。

最经典的六爪皇冠坚固的镶嵌方法，也可以减少到4爪，3爪，3:00公司固定爪镶嵌的钻石容易脱落。

材质18K白金戒托，PT950，PT900。 18K白金价格便宜的最大硬度，但也最坚固的，缺点是18K白金1年后，戴微**。 PT950和PT900的铂含量为95％和90％，但多数的100％纯金属很软，铂金也是如此，这样的内容，90％的PT900铂金镶嵌钻石的金属是硬度越强，但也能保证大颗粒钻石，紧紧地。

钻戒是新娘饰品的关键，但不是每一个新娘戴上戒指一对完美的手工。但是，没有必要紧张，了解他们的情况，请参考以下原则买。

修长而美丽的手：任何款式的钻石切割形状可与他们同在一个完美的匹配，如果环模式，再加上一个大粒钻石，饱满而挺秀;细环，托起一个清丽的单粒钻石，秀雅气息充盈的手指。

粗短的手：简单和纤细的单粒榄尖形

钻石视觉上的修长的手指，使其增添了一丝美丽的。

修长的手：正方形，长方形和圆形钻石，可以帮助提高显著的敦实感的主钻镶嵌明亮的小钻石，可以使手指和辉煌。

三，维护也很重要！

不戴钻戒时，一定要仔细地旋转在一个首饰盒。

钻石饰品应单独存放，避免与其他首饰的摩擦造成划痕。

3。使用含氯漂白剂应尽量避免佩戴的钻石戒指，也不会损坏钻石，但可能承担的钻石底部支架变色。

4做繁重的工作，琐碎的工作，它应尽量避免佩戴的钻石戒指。

信托首饰店清洗钻石戒指。

6。一年一度的专业检查你的钻戒，看看其镶嵌的脚仍然坚固的牙齿。固定，是无钩拉现象。

7做了价值评估，为您的戒指。然后加入你的个人财产保险的列表。

附带的文章：

1，珠宝首饰的图像显示了一个人的性格特征，生活爱好，文化修养和心理素质，思想和感情。购买珠宝首饰时，应注意以下几点：1，根据自己的手指的大小来确定，比如戒指的厚度测量，戴在手上不宜过紧或过松。如买的项链，你必须先尝试，一般分为三档45,48,50厘米项链。

2，注意首饰的规格，款式，质量，特别是区分男人，女人选择环。一般而言，女性环相对较小，更有尊严，固体男士戒指。同时，考虑好了，如果你想要买戒指

宝石，如果你不知道你是否可以问营业员。项链的选择，要注意项链的厚度，原则是一个长，项链厚，反之亦然更精细的规模。如果项链吊坠，选择项链规格要适中，不宜过长，过短。到螺杆式和两针型，螺旋型的人没有耳洞，针型耳洞耳环。至于销，挂件的孝风格，根据适当的服饰，以配合。通常是：挂件项链的厚度厚相应的更大的。高个子的人选择更大。

3，外观品质的珠宝首饰的外观质量光泽度好，色泽纯正，积极建模焊点光，宝石和转座子密缝，雕刻花卉清晰逼真。具体的做法，有粗糙的珠宝，穿在身上的感觉并不难，闪闪发光的表面涂层。然后看看不同颜色的饰品。如花瓣的颜色和碱，以达到上述要求。建模准确寻找东斜西歪的感觉。例如，中环中心位置的宝石，偏移和水平。焊接光看每个组件的囊泡和的毛孔自然流畅，视觉效果之间的焊接点，达到标准的。其他地方是不是主要的，只要没有明显的不适，即使符合。

4，根据自己的年龄，大小，颜色，面部购买珠宝首饰的年轻人选择一个新的风格的场景，色调明亮，美观，色彩鲜艳，价格低，所以这些以及流行的风格更换，青春的活力。中年妇女的工作是有些高档，稳重的颜色是合适的选择更优雅的质感。苗条，皮肤细腻，适合穿着深色的宝石首饰，戒指圈狭窄，以及体内的脂肪，黑皮肤穿透明，浅色宝石的首饰，一个大圈环。此外，脖子上戴着吊坠耳环不再适合。脖子短的女孩，你应该选戴颗粒状的耳坠。

5，可根据自己的修养，爱好买珠宝首饰给人以不同的审美情趣。钻石表示力量与毅力。红色和蓝色钻石象征着激情与不羁。玉说，含蓄而深沉。玛瑙象征幻想和坚定。刚玉简单的说，永恒的。珍珠象征坚贞和清洁。

6，最好注意顺序的顺序买首饰买珠宝耳环和戒指：先买，然后买项链，买手镯，最后买胸针和其他第一

珠宝品种。耳环可以衬托人的衣服打扮，我们首先迎合合适的。一般情况下，在春天和秋天的颜色调金耳环或'纽扣'耳环，冬季，夏季型的色彩银戒指，按钮或大珍珠耳环。

买珠宝要看印章

购买珠宝首饰，知道如何在密封的组成印章，印章的起源由于看到，你可以买到称心如意的珠宝。

珠宝密封：成分印鉴：黄金首饰的含量为90％，“9月”的印章。以及国际上通用的K金印章，如黄金和75％，为18K黄金含量为99.99％，“24K”的印章，印章。铂金首饰，一般刻有实际内容的成分。

地印章类型的密封件制造，珠宝首饰的地方，可以使用文本，也可以使用字母，如上海生产的珠宝，“上海”或“SG”字印章的印章。

3，重量：一般重量的宝石，如钻石，祖母绿，翡翠，红宝石，天然优质珍珠等宝石印章必须刻在首饰。宝石重量克拉，通常只使用印章棒重量，省略单位。

4，生产的密封：正宗的珠宝首饰刻有制造商的密封。

根据面部选择珠宝

虽然没有固定的模式，构成美国的形象，总是有一定的规律。适用的脸和珠宝组合会产生“对比”，“和解”，“平衡”，“对称”的不同效果，也有一个活泼，干练，娴静，温柔的感觉。面对无尽的许多令人满意的变化，面对的效果可以通过选择适宜的首饰和化妆来补救。如果更合适的选择珠宝首饰和美丽的面孔更是锦上添花，而加入几分姿色。

人脸大致可分为：长脸，短脸，圆圆的脸，三角脸，方脸，宽脸颊的脸和瓜子脸。

长脸：不宜选择细长或者带挂件的项链，也没有戴细长的耳环和耳坠。这条项链是最好的选择一个矮胖的或者双套，3。耳环应选择大型的圆形结构。这可以导致较短的表面的效果。

短面：选择首饰发生在与长面相反，珠宝，应选择从细长结构。

圆脸型：应选择细长的珠宝坚行。比如链接的风格，棒耳环，项链的吊坠。这样一来，就好像是我的脸拉长了，起着化妆高不可攀。

三角脸型：分倒三角脸型和正三角脸。倒三角脸型，通常称为瓜子脸，标致。珠宝款式要求很高。就怕一点圆润的感觉，给人以尖刻的印象。弥补这方面的不足，只要选择的圆形，发饰，耳饰和颈胸饰，使感觉更完全。而三角

面对的是上窄下宽，稍有逊色。在这个时候，大耳环，可以选择短角球盖的下颌，还戴着一个惊人的发簪，发夹，花窝，蓬松的头发在太阳穴，以增加上额的宽度。颈部还可以选择具有拉长效果的长项链。这样就把三角脸型扩展到菱形，弥补的缺陷和不足。

5，方形脸：方形脸的特点是额头和下巴的棱角。方形脸应该不会选择太宽的耳环，方形脸，以避免重复。应该指出的是，圆润流畅的线条，圆形的耳环 - 形耳环，螺旋形的耳环，这对耳环可以减弱面部棱角。

6，广泛的脸颊面：选择一个方脸的饰品的要求类似。

7，椭圆脸型：椭圆形脸是东方妇女传统的审美标准。对称的脸，这张脸的比例，根据自己的年龄，职业和个性，更自由地选择首饰。椭圆形脸耳环的选择有着独特的优势。她可以选择单钻，三钻，梅花，珍珠等各类耳钉，圆形，方形，三角形，月牙形，也可以选择各种异型耳环。

根据图选择珠宝

曼妙的身材，选择什么样尽可能的任意形状的首饰。足够的标致人物，但是，应精心挑选的，请注意，佩戴饰品的选择是否对称，和谐。

瘦弱的身体，尽量可能使用的水平线条，块面感的饰品，颜色应选择，如白色，粉色，浅色。

敦实，忌用横向，包装盒，珠宝首饰的平面形状。坚直，条状，片状，小巧玲珑的首饰，应使用简洁，明快适当的开始。

的长度下的人，一般较短腰部。一般选择大的胸针，项链粗长。这起着腰部部分的降低的效果。

裤，腰短比长的缘故，选择首饰正好相反较低的长度。

颈部老年人应选择粗的项链，短期内应选择精致的项链。手腕粗的不应该选择一个宽手镯。他的手指修长，建议不要穿厚环环。

根据图选择珠宝

曼妙的身材，选择什么样尽可能的任意形状的首饰。足够的标致人物，但是，应精心挑选的，请注意，佩戴饰品的选择是否对称，和谐。

瘦弱的身体，尽量可能使用的水平线条，块面感的饰品，颜色应选择，如白色，粉色，浅色。

敦实，忌用水平，箱，平面形状的珠宝。坚直，条状，片状，小巧玲珑的首饰，应使用简洁，明快适当的开始。

的长度下的人，一般较短腰部。一般选择大的胸针，项链粗长。这是不可或缺

腰部部分的降低的效果。

裤，腰短比长的缘故，选择首饰正好相反较低的长度。

颈部老年人应选择粗的项链，短期内应选择精致的项链。手腕粗的不应该选择一个宽手镯。他的手指修长，建议不要穿厚环环。

根据气质选择珠宝

中国女性最常见的几种气质类型的慈善活动，大胆的类型，学者，天真，大胆型，娇娆甜美六。

1，慈惠次的爱仙利益的传统中国妇女千百年来，也是一种传统美德，容易给人一个稳定的和温和的，可依赖的印象。这种类型的妇女的性选择天然地理环境作为一个主题，或圆线，曲线魅力珠宝是最合适的。颜色和材料应被视为一个柔和的珍珠色，温暖的金色和各种暖灰色系。冷色调，如紫色，绿色和钢蓝色材料应谨慎使用。

2，大胆型：这种气质与现代色彩，大胆外向，不拘小节，像一个温暖，晴朗的夏日晴朗的天空，没有任何阴霾，让人感觉很舒服。对于他们来说，大，粗，和一些动态的珠宝如坠式的耳环最能带来快感。材料的选择可以是全面的，多元化的，颜色刺激诱人的，只是为了解渴。

学者型学者往往是古典与现代相结合的材料，往往是感性的，无风，外观看起来温柔。应选择一些到底有多庄苏净珠宝，以树立自己的形象，在社会中面对的原因。

，无辜的这种气质是很可爱，纯真无邪的心，沉醉在幻想中的行为奔放，充满自然清新的气息。选择珠宝风格最好不要过于复杂，易挥发，相反选择纯净明亮的色彩，卡通玩具般的造型，这种调整使年轻女孩的优雅气更浓，笑脸更甜。

5，大胆型：这种类型的女人是一个很好的举措，良好的沟通，能源和自力更生擦干胜人一筹的心脏和自己的职业生涯，往往是成功的。首饰的选择应该是直言不讳的和抽象的好，似乎复杂性，节奏感强，精力充沛。颜色很小心，你不必。

6，娇娆甜美型：有很多幼稚的女孩，被称为“娇娆甜美型”可能是适当的。他们应选择线的形状也不是那么陡峭，冷，色彩柔和，充满了温暖的珠宝，各方似乎感伤的吸引力。

项链式

这条项链是人体的装饰品之一，最早的珠宝。除了装饰功能，有的项链项链还具有特殊的显示效果，如天主教的十字架链和佛教徒的念珠。

古代的人们为了美化人体本身，美化环境，制造了各种不同风格，不同特点，不同风格的项链，满足了不同肤色，相同的民族，不同的美学人的审美需求。在这里，从木材

材质和款式，引进风格的项链。

在珠宝市场的黄金，白银，珠宝和一些项链的材料。

成色的黄金项链，纯金，18K，14K 3的成色92.5％，含银银，银镀金两种;珠宝项链的钻石，红宝石，蓝宝石，祖母绿，翡翠，天然珍珠等高线电极材料，玛瑙，珊瑚，玉石，象牙，养殖珍珠，较低的材料。珠宝项链比金银项链的装饰效果更强。更丰富的色彩变化，特别是由年轻和中年的喜爱。

在我们的市场上的主要方丝链，马鞭莲，双套链和三链，花式链，机制链等方面的风格。

1，方丝链，金色或银色的机加工成半成品，然后手工精心制作的，其直径为轻，薄，修长的脖子磨损是比较合适的，具有细腻柔和的装饰效果。

2，马鞭链主要依靠手工加工和生产的24K金，同时作为花式链的材料。马鞭链较为显著粗壮，结实，更适合老年人。

3，双套链和三链的复杂过程，但立体感强，优雅和美丽，这位女生穿得更优雅。但它的结不太坚定，维护不太方便。

4，花式链，款式新颖，风格变化很快，很流行的年轻人的喜爱。这条项链的链或马鞭链方丝绸文件夹细巧的图案构成有用的粗链本身加变化多端的点缀碎花组成，以及与珠宝相结合，更加华丽。

5，机制的加工链中的所有形，外观，往往是抽象的图案背面图案，流线性，三维形状。

目前，世界流行时装项链，大都采用非常昂贵的材料。覆盖着的金项链，塑料，皮革，玻璃，丝绳，木头，低熔合金项链

主要是与时装，强调新，奇，美和普及。

如何选购项链

项丽厂的人，尤其是年轻人，最喜欢的饰物。选择一个适合自己的，质量还是不错的项链佩戴，会给人一种精美华贵，富丽堂皇的感觉。

选择项链一般要注意以下几个方面：1，考虑的因素脸长的脸应该选择一个矮胖的或者双套，三，如果你选择长项链佩戴会使脸部更加瘦长，所以才有了意识的选择中等长度的项链，与合适的服装，面对“缩短”。卡领的款式项链的圆脸女性选择不这么做，将会使圆脸更夸张的是，应适当使脸“拉长”，最好是选择一种风格的项链与吊坠链。

2，脖子上的项链磨损的特点，选择沉引起的误差，为了弥补脖子上的不足之处。如：长脖子的人，你要选择颗粒大而短的项链在脖子上占据了一定的位置，在视觉上能减少脖子的长度，脖子短的人则要选择粒径小，和长项链。

3，要注意的颜色和肤色的珠宝，年轻的时候肤色滋养选择的象牙，珍珠项链会显得和谐，文静;选择五颜六色的珠宝项链，显得神采奕奕，非凡的。老人的人选择翡翠，莲花看起来更年轻，端庄的绿色松散的项目。

4，可以考虑购买项链的长短项链的长短一般须每一个颈部的厚度，脖子粗的，项链规格就需要更长的时间，反之则短。但是，根据自己的喜好，选择长度。项链规格45厘米48厘米，50厘米三种。此外，还有一个工具包，项链，珍珠三链，象牙，双套链等，它是由根项链的长短它们之间是不一致的，像这种项链的规格是很难确定的。

5，根据国家的经济，看的装饰效果，一般认为：上了年纪的人使用质地优良，做工精细的项链，适当的中年工艺中档纹理强，年轻人的选择质地时髦的颜色更好。

6，检查项链质量买项链，首先试戴，检查链条是否自然的弧形链曲折穿着时会感到不舒服。

其次，拉直项链，用一只手拎起一头，轻轻晃动，用另一只手提起链的另一头后，等待它动摇不再是看它是否是编织扭曲，带或不带结在空中应限于直状态的项链。最后用指甲收敛圈，轻轻拨动，开始检查柔韧性好。

购买珍珠项链肤色

，戴珍珠项链，这条项链买要特别注意的色彩效果。

**，重量轻，你应该购买奶油色，金**，淡粉色，棕色。

红色和白色的颜色，它应该是可选白色，紫色，粉红色，银色，白色，灰色。

黝黑的皮肤，棕色应该买蓝色，灰色，紫色或褐色。

窄窄的脸长度珍珠项链的协调：应选择短项链，宽面应选择长项链。

如何选择黄金项链

最流行，最流行的各种各样的项链，一条金项链。

金项链24K黄金和18K黄金。风格松动的牙齿链，串绳链，西装链，马鞭链，方丝链机制链，双套链，三套链。

在选择的金项链，大戒指，应该注意的光泽，细度，项链，戒指是不一样的大小，形状整齐美观紧凑均匀。取决于是否有毛刺，毛刺，假焊，开焊，拿起是否打结，旋转，扭曲。应注意的灵敏度和启圈，弹簧的弹性等。精致的瘦金项链18K金，最好的选择是适当的，因为柔软的24K金项链，18K黄金色牢度和耐磨性比同等厚度的要强得多。

如何购买吊坠

吊坠挂件，挂件挂。这是挂在项链上，领中央支持的装饰品。吊坠，人不满与光部分的项链，正确的选择，材质，纹理匹配项链增辉添色。

1，选择正确的道路，老人大方，端庄正确的，年轻人在一个活泼，聪明的适当的悬吊式。一般认为，活泼好动，一个心形的形状，丰富的幻想追求，与明星雄心勃勃的配方形稳定，成熟，椭圆形。

2，选择挂件，要注意同，以支持相同的悬挂饰品的质感，无缝的装饰效果，以达到完美的统一。

3，符合吊灯垂饰的大小与珠宝联系在一起的大小应与挂饰品，所以在相映成趣。太多会分散注意力，过小，会显得拘谨呆板，如果多余的感觉。

耳环款式

耳环的耳环。一个时髦的衣服和发型，再加上耳挂金光闪烁的小工具，确实显得更优雅，更引人注目的，受欢迎的女孩的年轻女子谁欢迎。

耳环供应市场上，有三类：传统，改进和现代化。

传统的耳环样式和结构，有着悠久的历史，经过长期的改进和完善，主要风格的：双丝花耳环，珍珠花形耳环，饰钻如意耳环

急急急求：去郑州肯德基应聘时需要注意那些问题？

面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

（一）关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

（二）关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活

大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于学习的人。

（三）关于单位方面的问题

1、你了解我们单位吗

只要毕业生提前做些准备，从多种途径收集用人单位的信息，这样的问题就比较容易回答，如果答非所问或张口结舌，场面可能会很尴尬。

2、你了解我们所招聘的岗位吗

毕业生针对这样的问题可以从岗位职责和对应聘者的要求两个方面谈起，很多毕业生在这样的问题面前手足无措，其实只要详细阅读单位的招聘信息就可以了。

3、你为什么应聘我们单位

毕业生可以从该单位在行业中的地位、自己的兴趣、能力和日后的发展前景等角度回答此问题。

4、你是否应聘过其它单位

一般的单位都能理解毕业生同时应聘几家单位的事实，可以如实地回答，但最好能说明自己选择的次序。

（四）关于职业方面的问题

1、你找工作最重要的考虑因素是什么

可以结合你正在应聘的工作，侧重谈你的兴趣、你对于取得事业上的成就的渴望、施展你的才能的可能性、未来的发展前景等方面来谈。

2、你认为你适合什么样的工作

结合你的长处或者专业背景回答，也许单位是结合未来的工作安排来提问，也许只是一般性地了解你对自己的评价，不要说不知道，也不要说什么都行。

3、你如何规划你个人的职业生涯

毕业生在求职前一定要对这样的问题有所考虑，并不仅仅是因为面试时可能被问到，对这个问题的思考有助于为个人树立目标。

（五）其它方面的问题

1、假设某种情况你会怎样做

比如你是秘书，准备了10个人的会议室但来了13个人开会你会如何处理等等。

2、知识性的问题

如果招聘岗位是技术性的岗位，在面试时很可能会问到与专业知识相关的问题，甚至直接出道题目让你解答。

3、你有什么问题需要提出

有的毕业生愿意就“你们在我们学校招几个人”、“你们单位对毕业生有哪些要求”、“什么时候给我们最终的答复”这样的问题进行提问，实际上很多单位在自己的招聘信息中已经对这些问题进行了详细的说明，如果提问只能表示你对招聘信息关注不够，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

面试技巧——经典面试问题回答思路

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路： 1、 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路： 1、 最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。 2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。 3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。 4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。 5、 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。 6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。 7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。” 同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

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名企面试最看中的七点关键能力

找到一份理想的工作是大学毕业生们最大的心愿，而进入那些知名的大企业更是广大毕业生的梦想。如何应付这些企业的面试成为了毕业生们最为关注的话题。

这些名企的面试往往有一定的程序，绝非草草而就。因此，一定要有所准备才能“百战不殆”。而要在面试前得到有关信息，常常采用的有这样几个方法：1.充分利用人际关系，与近年进入该企业工作的师兄师姐沟通，以预测面试题目的方向；2.查询该企业的资料，深入了解该企业的企业文化特点，联系当前情况，自己预测考题；3.利用网络资源，登录该企业网站，查询相关信息及面试题目。从目前的情况来看，最普遍也最为有效的方式，仍然是向往届毕业生咨询相关信息。

面试题往往与各公司的企业文化和重点关注的东西有密切的关系，我们可以做出如下总结：

*忠诚度：面临跳槽，企业往往会看重应聘学生对忠诚度的看法。尤其是一些国有大型企业，更为重视员工的忠诚度。在近日康佳集团的招聘中，面试官就提出了“请分析职业技能和忠诚度哪个对企业更重要”的问题。

*实践能力：在注重学生学习成绩的同时，相当多的企业非常重视应聘者的实践经历。例如通用电气（中国）有限公司（GE）就表示他们要招聘的绝不是简单的“学习机器”，在校期间实习、兼职、家教的经验都是积累社会经验的好机会，这都应该受到企业的重视。

*团队协作精神：经营规模宏大的名企往往非常重视员工的团队协作精神。例如联想集团人力资源部的有关负责人就表示，该公司尤其欢迎具有团队协作精神的应聘者。

*创新精神：对于大型企业来说，离开了不断的创新，就等于失去了生命力，因此应聘者是否具有创新精神也是重点要考查的。如联想集团在面试中就十分重视应聘者的创新精神和能力。

*对企业文化的认可程度：企业在招聘过程中常常会考虑到员工是否能够认可和适应该企业的价值观和企业文化，这将决定员工是否能够很好地为企业服务。例如SONY公司在招聘过程中把员工能否适应日本文化尤其是索尼的企业文化作为重点考核内容。通用电气有限公司在招聘中也要看学生是否喜欢、是否认同GE的价值观，即“坚持诚信、注重业绩、渴望变革”。

*人际交往能力和良好的沟通能力：如SONY把人际沟通能力作为重点考核内容，而毕博管理咨询有限公司人力资源部的经理则透露，毕博在招聘过程中非常重视学生的沟通技巧，因为作为未来的咨询师，应聘者一定要具有与客户沟通、协调的能力。

*对新知识新能力的求知态度和学习能力：一位企业负责人表示，应届毕业生往往不具备直接进行业务操作的能力，基本上都要经过系统的培训，所以学习能力和求知欲应该是重点考查的内容。很多企业都坚持这一原则。通用电气的公关总监表示，公司不是很在乎应届生与公司要求之间的差距，因为他们对于自己的培训体系非常自信，只要有强烈的求知欲和学习能力一定可以通过系统的培训脱颖而出，因此在面试中这两项考核十分关键。此外，UT斯达康、欧莱雅、安永……都表示是否具备良好的学习能力和强烈的求知欲是企业十分重视的。

百度推广账户里的关键词报告有什么指导作用

：银行结算是连接资金和经济活动的纽带，是实现经济正常运行的必要手段，对加快资金周转，提高资金效益，促进商品流通和经济发展具有重要作用。近年来，银行对结算进行了改革，加强了管理，促进了经济发展。但由于多方面的原因，当前不少银行、城市信用社和企业存在着不讲信用，不执行结算纪律，结算秩序混乱，结算速度慢，在途时间长的状况，影响了银行的信誉。如何实现结算秩序的根本好转，树立良好的银行信誉，是当前金融工作中非常突出的问题。

关键词：银行；银行结算；国际结算；

一、实习单位介绍

广东发展银行是经和中国人民银行批准组建、于 1988 年 9 月成立的股份制商业银行，注册资本为人民币 35 亿元，总部设在中国广州市。截止 2004 年底，广东发展银行总资产 3445 亿元，各项存款余额 3005 亿元，各项贷款余额 2157 亿元，在北京、上海、广州、杭州、南京、大连、郑州、昆明、武汉、深圳、珠海、汕头、东莞、沈阳、宁波、温州、无锡、澳门等中国经济发达城市设立了 26 家分行、 480 多家营业网点，并与境外各大金融中心的 1100 多家银行建立了代理行关系，初步形成了 城市化大商业银行的格局。根据英国《银行家》杂志对全球 1000 家大银行排定的位次，广东发展银行连续四年入选全球银行 500 强。

广东发展银行致力于为社会公众和中国经济发展提供优质金融服务。成立十七年来，始终坚持严格规范，开拓进取，坚定不移地走 “ 特色经营 ” 之路，严格按照现代商业银行的经营管理原则进行规范经营、稳健发展。面对新的竞争与挑战，广东发展银行将继续发扬与时俱进、开拓创新的时代精神，推进各项业务稳健协调发展，努力建设成为管理先进、服务优良、信誉卓著、竞争有力的现代商业银行。

广东发展银行的经营范围是《商业银行法》规定的所有银行业务，主要包括：吸收公众存款，发放短期、中期和长期贷款；办理结算；办理票据贴现；发行金融债券；代理发行、代理兑付、承销政府债券；买卖政府债券；从事同业拆借；提供信用证服务及担保；代理收付款项及代理保险业务；提供保险箱服务；外汇存款；外汇贷款；外汇汇款；外币兑换；国际结算；结汇、售汇；同业外汇拆借；外汇票据的承兑和贴现；外汇借款；外汇担保；外汇信用卡的发行；买卖和代理买卖股票以外的外币有价证券；发行和代理发行股票以外的外币有价 证券；自营和代客外汇买卖；代理国外信用卡的发行及付款业务；离岸金融业务；资信调查、咨询、见证业务。经中国人民银行和中国银行业监管管理机构批准的其他业务。

而我实习所在的萧山支行，主要产品服务有:人民币存款、贷款、结算业务，人民币储蓄业务；外汇存款、外汇贷款、外汇汇款、外币兑换；国际结算；经中国人民银行批准的其他业务。

二、实习工作体会

2006年3月20日，我来到广东发展银行萧山支行营业部实习，重点学习了银行结算，先后到银行会计结算部和国际业务部，主要学习金融财务会计结算和国际结算。结合大学四年在书本上学到的理论知识，在工作实践中，我领悟到了很多在学校学习中体会不到的东西，一些在书本上永远学不到的专业知识，以下是我在会计结算和国际结算两大业务部实习的体会。

(一) 银行会计结算业务

银行会计是与银行的出现而同时诞生的。银行每一笔经营业务的运作过程，也就是银行会计的运作、核算过程，都要通过会计来实现。也就是说，银行会计的核算过程，就是具体办理银行业务和实现银行基本职能的过程。

银行会计不仅是银行的重要基础工作，可以客观地对银行的经营运作起反映、核算和监督作用，而且银行会计的这三个职能还可以反作用于银行的经营运作，它们是相辅相成的。在银行会计结算部实习一个月，先后学习到如何开立基本存款户、临时存款户、一般存款户等，及不同的开户需要不同的资料；如何办理结算帐户的销户，如何办理增资等。

在支付结算方面，我学到了各种票据的清算方式和流转程序，具体包括银行汇票，商业汇票，银行本票和支票，虽然这些票据的流转程序和清算，我在大学中的《国际结算》和《金融会计》等课程中也学到过，并且掌握的非常熟练，但现实操作和书本的理论知识确实还是有很大的区别。现实操作中，银行的会计不仅要熟知汇票、本票、支票的防伪点和记载事项，还要对受理票据的审核事项一事不漏：票据是否在提示付款期限内；票据记载的收款人或背书人是否确为持票人单位或个人；出票金额大小写是否一致，银行汇票和本票的小写金额是否用压数机压印；出票人、承兑人、背书人签章是否与银行预留印鉴相符；等等事项。具体分配到我手头上的实践工作，有帮助银行会计验印，主要是票据上的法人章和财务章；学习如何敲章，每个会计工作人员，手头上都有很多颗不同种类的章，有收讫章，作废章，银行章等，要在合适的地方敲上合适的章；学习如何使用压数机和支票打印机；等等，这些都是在学校的课堂上，学习不到和实践不到的知识技能。

(二) 银行国际结算业务

国际结算业务对于整个银行业务来说,风险小、成本低、利润高、 含技术量成份高。从整体上来看,国际结算业务领域从业人员和所占信贷规模比例并不高,但是所占的利润却要占银行净收入的相当大的份额。

大三的时候，我们学过一门原版的《国际支付》，学的主要就是外汇结算方面的知识，从中我学到了什么是信用证，什么是托收业务，电汇、票汇、信汇的区别等等知识，并且知道大量英语专业词汇，这对我后来在国际业务部的实习工作，有很大的帮助。

在现实的实习工作中，在工作导师的教导下，我学会了如何开立进口信用证，及需要提交的文件，具体包括进口合同，进口代理协议，进口开证申请书（应加盖预留印鉴并由会计人员验印），进口批文，保证金回单的复印件，授信批复（首笔），进口开证动态一览表，出帐通知等；还有如何修改信用证，如何收取人民币保证金；出口信用证打包贷款需要那些手续；无不符点的出口信用证押汇应提供哪些资料；等等。

而实习过程中，一开始最让我迷惑的就是福费庭业务，可能是在学校的时候，基本上没有接触到福费庭的相关更多的知识，在实习工作中，也很少碰到，所以在实际实践中，我对其很不解，在实习教师的不断实践指导下，终于搞清楚，福费庭就是我行无追索权地买断经境外开证行/保兑行承兑的远期汇票或远期票据，较适用于大宗交易。办福费庭业务必须是远期信用证项下，企业必须与银行交单，银行在收到开证行加押承兑电报后方可办理。

同时，除了学到一些很专业的外汇业务知识外，我还学到了一些外汇业务中日常碰到的琐碎小事的处理，虽然说是小事却是外汇业务办理中必不可少的。比如信用证传真，外汇收支申报单的填写，客户水单和核销单的整理与发放，信用证修改通知书的收发等等。

三、实习小结

通过这次的实习，我对自己的专业有了更深刻的了解，也是对这四年大学所学知识的巩固与运用。从此次实习中，我体会到了实际的工作与书本上的知识是有一定距离的，工作就是进一步的再学习。虽然这次实习的业务多集中于比较简单的前台会计业务和国际业务，但是，这让我更深层次地理解银行会计的流程，核算程序，和外汇业务的实际操作，使我在银行的基础业务方面，不再局限于书本，而是有了一个比较全面的了解。从这次实习中，我体会到，如果将我们在大学里所学的知识与更多的实践结合在一起，用实践来检验真理，使一个本科生具备较强的处理基本实务的能力与比较系统的专业知识，这才是我们学习与实习的真正目的。

银行实习报告范文二——贷款卡审核

实习报告（一）

今天是偶去银行实习的第一天。幸好阿姨早上有上班，她带我到二楼业务部，和各位大哥大姐打过招呼后她就下楼了。我早上就抄了几份最高资产评估报告，下午啥也没做就看看报纸。办公室本来就不多的几份报纸已经被我看完了，打算明天带税法书去看。与其无聊不如看些有用的东西。其实最近他们很忙的，这个月要贷款卡审核，还有内部审核要纠错，本身的贷款业务也要继续进行的。但是很多事情实习生都插不上手，要负责的啊总不能交给我们这些过客。所以我的闲是无奈的啊！

从家到银行步行大概就10分钟左右。早上出门早了点，绕了个圈走到银行后面的超市买了点零食带给DD。中午我是回家吃的，在家吃比较无所顾忌啦！看我那左右开弓的凶猛攻势，难怪在我回家前老爸会对DD说：“你现在还是多吃点吧！等你姐姐回来了，你就没的吃了。”晚上吃饭的时候还说到这个事，我说要是我和DD换过来，妈妈就开心了。他多吃点，长地也结实些；我少吃点，苗条些好找对象。

五点半下班后我骑车到火车站附近的饰品区买了些东西。大概是在杭州待久了，被高消费荼毒已久，我觉得那些漂亮的东西好便宜啊，这直接导致我开价太高。安慰下自己：“算了，比起在杭州买已经很划算了，呵呵。”

（二）

越来越热了，好想念受“碧利斯”影响的日子啊！早上到办公室时浑身是汗了，今一个上午就填了几份担保物代保管单，剩余时间在看税法、帮爸爸交电费。说到交电费哦我等了半个多小时才轮到，花了20多分钟才办完。银行真的好忙效率也低！我看他们在柜台工作的一直就没停过。那些办理自动转帐啊、本票汇票、开户之类又很浪费时间。在那排队的人等的都冒火了。下午帮客户经理排队结交贷款业务，也差不多花了1个小时。要是脾气差点的早就骂人了。这什么效率啊！不过，银行的确是为有钱人服务的，我觉得那些交水电费、工商管理费、养路费之类的小额业务没必要在柜台进行。这对双方都是一种资源的浪费啊！听说上海不是有个类似自动取款机的东西，在那上面可以缴各类费用，多方便省事儿，还是早点推广吧！

下午还有个收获，下楼时刚好看到营业部经理提了几个长方形的箱子走出柜台。我刚开始以为是把钱送入总行，可是看看时间不对啊，下班还早呢！只见她走到临街的一个小房间，保安哥哥立马严阵以待站在外面守卫。我从门缝里看到她打开一个像保险柜一样的门，把小箱子放进一个一个格子里。我看到那机子上面还有一卷手掌宽的纸（就像超市里结帐时给的那种）。种种迹象表明这是ATM机的“内幕”。在ATM机上取钱是家常便饭了，看到这个玩意可算是运气了。记得学校里那个工商银行的自动取款机每次添钱的时候都有两个拿电棍的保安站岗，连走近都不可能啊！呵呵～～看眼界了～

（三）

今天总算不那么闲了。上午其实还是老样子的，抄了一份保卫记录后就没事干了。经理在和一个大客户聊天，我听着听着就睡着了，醒来后已经11点多了。早上打扫办公室之后，我去倒垃圾。一个柜员冲那个ATM机的房间指了指。我心中满是疑惑的走了进去。哇！除了那台机子外还有几桶矿泉水和一个用来放垃圾的纸箱子。内涵够丰富吧？呵呵～对了我知道昨天营业部经理拿的是钞箱，那卷纸是打印凭条。

下午我的食指快抽筋了。帮经理做企业报表的电子版，还要做到帐户平衡。不算难呢，做了3份。明天还有很多呢！我担心晚上会梦到很多数字，围着我打转哦～

（四）

今天是实习以来最忙的一天了。我整天就没停过，一直在数据输入。终于完成了20份的贷款卡年审电子文档。文档包括资产负债表、利润分配表、现金流量表。他们很奇怪哦！哪个企业如果交上来有现金流量表的话就会称赞他们的会计。据说流量表很难搞的，我很有挑战的意向。这样的忙碌是快乐的。虽然经理说让我做事觉得很不好意思。我告诉她没事做真的很无聊，帮他们的忙不仅能学到东西，还很有成就感。

上午的时候一鸣食品有限公司的财务代表过来了。记得我初中同学的舅舅就是一鸣公司的领导。当然我感兴趣不是因为这个。

一鸣奶吧在温州开的到处都是，他们真的是很有创意。以健康营养为理念向温州人推荐早餐。而且他们的店比较低调，投入也低。你看麦当劳大概要600万的加盟费，而鲜奶吧大概10～20万的启动资金，做的好的人一年就收回成本了。早餐一般人都是随便在哪个路边小摊解决的，干净卫生的鲜奶吧让我们大开眼界啊！我觉得想出这个点子的人真的是天才，没有将目光定格在正餐或是燕鲍鱼翅而是注意到了小小的早餐。一鸣本来就是做鲜奶起家的，（那种装在塑料瓶里的牛奶我也喝过）所以他们将这个和奶吧相结和形成了很好的组合和物流供应。

那个人说一鸣特殊的营销方式让别的厂家很难进入温州市场。像是“光明”就竞争不过他们。PS:温州人有个习俗就是小孩满月的时候外婆家会染红色的蛋分给邻居。可是那种蛋容易变质，也不是人人都爱吃白蛋啊，于是一鸣出了一种做成红蛋形状的蛋奶，就这个主意就不知道占领了多少市场。我就想说他们好聪明啊！

（五）

今天贷款卡年审一次性通过了20多份，顿时感觉松了口气。接下来几天就巴零星的几个企业弄好就行了。下午的时候，行长要找我。真是吓了我一跳。去了他的办公室才知道是让我打一份文稿。呵呵，小意思啊！火速搞定。我们的行长很有意思的。

偶妈让我在银行再实习一个礼拜。这样的话，我实习结束后就立马要回杭州了。哎，感觉都没的休息啊！不过话说回来，时间越多越会浪费吧！在家也要做做家务，玩玩电脑；去实习的话好歹能学点东西。据说还能为以后工作打好基础。从没想过在银行工作，或许心里还是有点不屑的。在银行的话工作压力是很大的，还要拉存款，放贷款。可是福利不错啊，又有很好的激励机制。如果能考上公务员是很好啊！但是从实际出发还是要把各种可能都考虑到的，现在眼光这么高，将来失业就是自讨苦吃了。

银行实习报告范文三——招商银行实习报告

招商银行实习日记（01）

收到招商银行银行的紧急alert，比较紧张地赶快去报个到。（谁使诈、谁用招、谁命令、谁妥协、我不知道，但有人会知道）。

早上9点整，我准时到达新闻大厦4楼，新闻大厦是个公交站点，能够说明一些状况，在这里办公的人们都是纯正的白领，而且公司企业单位也具有相当规模。一个管理员问明白我的来历，得到确认后，让我登记一下，并按照指示去人力资源部门办公室报到。进入了房间，看到的都是熟悉的面孔，此时我都起码能分辨出主管吕先生，还有另一位也是笔试场上看到过的人。吕先生让我先请坐，我坐了一会，他在聊电话，后来一个面似行里的同事朋友同他闲聊一会，他边处理手中的事务边聊家常，两不耽误却又十分得体和恰当。观察吕先生的言谈举止能够很清晰地认识到标准hr是怎样做工作的。后来一位孙**也进来了，面熟，她问了一下我的来历，就当即明了，坐了虽不久但挺无聊的我仿佛觉察到了一些动静，他们终于开始“处置”我了。

吕先生首先递来一份实习生须知，我看了又看，记住了：好学，多问，多想，多了解银行业务，体会银行文化，做标准银行从业员。。。其他条款性的不记住也不要紧吧。他们给了我南山支行的地址，以及联系人胡先生的电话。初步分到南山支行。深圳人理所当然认为南山山支行在南山区，但核实之后南山区没有他们给出的地址。倒腾了半天原来金丰城大厦的南山支行就在书城旁边。My god，南山支行在福田河罗湖交界。我的理解，他们理所当然的想法，对于招行的缺乏认识，造成时间的浪费，无聊还打了个声讯台问路。晕！

终于到了南山支行，胡先生看架势也像人力资源出身的。招行的人力资源干事有个特点，说话声音干净，音量小，清晰。他问我要简历，我没有带，网上也没有保存。于是他简单地记录下对我的问话：毕业院校，籍贯，专业。。。快要到中午了，标准的银行生物时钟以及hr的反应作崇，他让勤务给我点了午饭。午饭刚上，我就被拉去见行长，南山支行行长姓王，办公室比胡先生它们那个5~6个人挤在一起的办公室两倍还大！两个女性似乎有字正要行长签，我感觉到行长用眼角看了我一下，我也调整自己的站姿，学着胡先生双手背锁。但不自然，当然，西装革履就是有精神，有派头。问了我几个一般问题和不会回答的意向后（胡先生一直有做记录）。他同我握了握手，让我先实习。

胡先生交待完我几件事：下星期才确定具体实习网点，要了我手机，星期一先到这里同他联系，并开始上班，要穿职业套装。

招商银行实习日记（02）

实习地点就在金丰城分行,招行的原则是,只要有效益,支行网点可以到处设。因此，南山支行设在罗湖和福田交接处；据说蛇口支行也有设在罗湖的分行，晕。。。

到了分行，首先和行长见面，高行长和彭行长，两位女性，前正后副，上级一般上班比较晚。但彭行长已经开始工作了，显然是个以身作则的领导。面对面谈话，也是聊些基本情况，聊家常，她说她初中也是实验人，不过显然不止比我大几届，人家努力了十年才当上行长。一定要说努力，因为那代表积极、奋发、不懈怠。她叮嘱我，在这里不能混。但是混，其实也可以很努力。后来见了高行长，她让我明确自己的方向，我也希望自己的方向能够逐渐明确。

我实习所在主要属于理财产品营销，他们做的最多的是接待和打电话。。。带我的是比我年长一届的小赵，他做的我也能做，只是他更熟。但他挺热情，会说会教，不耐烦。在他那里我坐了半个早上，vip柜台与外面柜台一样，一直要有服务员，他们一天加起来只有不到一小时休息。

结束还要平帐。理财业务经理还要一直跟进各种金融产品的状况，随时和客户联系，我光动手抄客户资料登记就接近两个多三个小时。一般柜台员都只有c级权限，处理的金额存取汇兑有限，a级会比较厉害。副行长是a级，所以不要以为行长只会坐办公室。

一天下来，肚子首先受不了饿，但营销部各位还是要咬牙开会，他们就是为效率问题讨论了一个钟，似乎行长很急，但是其他人却很无奈。有一种新推出的营销产品有千分之一个人收益。厉害那个能够这个月收多了1600。现在招行的第59~第64号“外汇通”外汇理财收益产品新推出，炒外汇的人们赶快过来坐收渔人之利咯。有美元的，有港元的，最短3个月“短期增长型”，最长1年“稳健收益型”收益率都在3.80%以上。

旁边就是汇丰银行，明年个人银行业务全面开放，这里直接短兵相接。

招商银行实习日记（03）

今天很累，不是工作多，而是没睡好，多亏我是实习的，做多做少有没偷懒都不要紧。

大清早来了，即使有说有笑，但已然整装待发。钱堆得老高，箱子有6、7个。前台这里瞅瞅，那里看看，虽然众目睽睽，但倒也轻松。虽然不能操作，但还是耳濡目染一下。

不到大半小时，主任叫我来了，我知道，到我干活的时候了。果不其然，要我打电话，我称之为信息调查，后来知道我的理解和观念都错了，那是客户维护。“您好，我是xxx先生么？我是招商银行金丰城支行，我们为金葵花客户做信息维护，能够打扰您1~2分钟时间么?"态度好的，还有说有笑，疑心重的就说“凭什么说你是招商银行的，现在这个多了，说着说那都是骗人的。。。”脸皮就这样渐渐厚起来，前辈也不断提点。即使统计做不成的，资料也可以拿得到。其实并没有那么多忙人，只是能不能让那些“忙人”有一些安全感。

下午我不用继续打电话了，被安排去了大堂作服务，那里直接面对客户，没有正式的在旁边带着很露馅。“什么是回单？”全部人都笑了，“你哪个专业的？”晕，这种东西对于他们司空见惯，比吃饭还理所当然。在这里，我变得像从外星来的。。。银行进帐单，现金缴款单，特意为高端客户作的提前记息的取款（记在手上，手洗了，名字记不得）。

感受各种环境各种气氛吧，不懂的慢慢来。脸皮可以再厚一点。。。

招商银行实习日记（04）

今天穿了件兰色短衬衣，除了鲜艳的“实习生“牌子外，我“完全“是银行员工。

今天银行里的“老师“给我上课了，虽然一知半解，不过还算认真记录了。

信用卡现金存款单：带卡不填单，填单不带卡；

快速汇款专用凭条（家人给你汇款就是这种）：它属于（1）对本地是无折存款单，不用存折就可以（2）对于异地就是快速汇款（3）异地同行同系统,手续费0.5%，同城手续费免。 注意：凭条是只有收款人进帐存单，但是汇款人拿取。（那些不信赖的账户可以抵赖）

个人转账/汇款凭条适用于私对公、公对公的汇款，都属于普通汇款，也能够针对同/异行（系统）进行汇款转账：（1）同城同/异行，免/收一元钱手续费；（2）该凭条属于实时支付（半小时工作时间入账），并且即使到账，按汇款数目比例收付手续费。注意：该凭条一定为对公转账（凭条针对付款人，他不能因此而抵赖）

个人账户挂失/冻结申请书分为：（1）口头挂失又分电话挂失95555或银行柜台填单挂失（2）书面挂失包括丢失或损坏（此项必须回开户行执行），并在7天内解挂（3）密码挂失5万以下任意网点可挂失，5万以上只能到本行，4天解挂。注意：挂失解挂都要填申请书；除口头挂失外，其他可代办；解挂必须本人亲自去。

招商银行实习日记（05）

今天难得轻松精神了一天。

早上在柜台坐了俩小时，柜台那个前辈挺耐心的，人也好。早上业务不多，我就边坐边听，记录一下下。受益匪浅后，二话不说扬长而去了。不是我没耐心，有的东西光看是没有意义的，不但很不过瘾，也看不过来，一时也记不住，必须结合其它关联环节。。。

之后便一直在大堂呆了，大堂不断地接触客户，他们的问题就是我的问题，或者是我要了解的问题，他们的到来促进我业务的了解进度增长。值得挑剔的是我的站姿，而且我的头发长度（略长、被行长投诉）是不符合大堂形象的，但我的态度绝对好，我贯彻的是服务因您而变，微笑永远不变。不会的不说，会的也要想想再说。

今天有误导一个客户拿错单，高端客户办理条件还不了解，业务申请办理手续还不熟悉，复印不合格，个人业务收费费率仍混或不清楚。还有，不能躲避，主管下达的电话营销还是要不亦乐乎。

招商银行实习报告（06）

招行第一年工作工资平均3000多一个月，做做活，算到3500，才42000一年，一分不花都用来投资不是，用来存也不是。同其他朋友比起来，的确亏。。。"你为什么到招商银行？”“你实习后还会选择留在这里么？”“国土资源管理多好的专业啊。。。”“不是身体累，是心累”“10万，那不是一眨眼的事情么？”

什么时候能够赚到我的第一个10万？为什么要同别人比，要同自己比，时刻催促自己比以前进步，与时俱进。

新的师傅又教我撕回单了，撕回单容易，但老是撕老是撕眼就会绿，撕完回单还要根据借贷单把账目分类，多的还需要一张张编号。之后下午迫不及待学了分传票，这个稍微复杂，在相连的传票中首先顺序把传票（包括：贷方传票、副本、XXX，回单，借方传票）撕成一沓，把它们分成三类，过程中不能出错。*注：相当重要，借方传票有一处上401，下211的不能有误，否则要特殊处理，不过今天没有遇到过。

招行个人业务比较多元化，公务会很多很杂，每个人都要了解清楚所有业务，实时帮助任何客户解决问题同时，还要适当介绍我们的业务。招行个人业务的份额应该还是不够四大银行多，在抢占市场份额和保持客户的工作上还有很多。招行的理念肯定是1234567多劳多得。勤力的企业文化，肯定能够改变我的懒惰性格。